In den USA gehört das Karriere-Coaching zum guten Ton im Business. Kaum einer der dort Karriere macht, der die Leistung eines Coaches nicht in Anspruch nimmt. Die kompetente Unterstützung der Coaches wird sehr hoch eingeschätzt.
Das ist in Deutschland häufig nicht der Fall: Geht es um Fragen der eigenen Karriere, bekommt man noch selten die Auskunft: "Für bestimmte Themen nutze ich Coaching". In Manier des Heimwerkers werden entscheidende Karrierefragen in einer Art Selbstbauweise gezimmert. Der Small Talk mit Freunden zwischen Tür und Angel bestärkt oft die eigene Sichtweise. Wie sehen die Resultate aus und wie sieht es mit der objektiven Bewertung dieser gut gemeinten Ratschläge aus? Haben die Karriere Entscheidungen die Qualität die Sie haben wollten? Manchmal Ja und manchmal hört man auch ein klares Nein.
Besonders in wichtigen beruflichen Entscheidungen und Weichenstellungen erweist sich in vielerlei Hinsicht der Weg zum Karriere-Coach, der wie ein erfolgreicher Sport-Coach die berufliche Wettbewerbsfähigkeit durchleutet, als besonders wertvoll. Neben einer hohen Objektivität der Informationen beleuchtet der kompetente Coach die Fragestellung seines Klienten aus verschiedenen Blickwinkeln und wägt das Für und Wider von alternativen Lösungen ab.
Der Coach liefert ergänzende oder neue Sichtweisen, hinterfragt kritisch die Denkansätze seiner Klienten und bekräftigt oder bezweifelt deren Richtigkeit. Für komplexe Situationen entwickelt er gemeinsam mit dem Kunden Strategien und taktisch kluge Vorgehensweisen.
Allgemein gesprochen ist ein Karriere-Coach nichts anderes als ein guter Zuhörer, der Fragen stellt, Feedback (Rückmeldung) liefert und motiviert, die entscheidenden Dinge jetzt anzupacken. Bei genauerem Hinsehen ist er ein messerscharfer Analytiker, der genau die Ausgangssituation und die beruflichen Bedürfnisse der Klienten kennen muss. Mit seinem fachlichen Hintergrund und einem Prise Kreativität sollte es Ihm gelingen, die notwendigen Fähigkeiten für die Lösung des Problems beim Klienten selbst zu wecken. Im Mittelpunkt steht dabei Pragmatismus und die Fähigkeit dem Kunden zu helfen, die notwendigen Schritte selbt erkennen und umsetzen zu können. Ensprechend einer NLP-Grundannahme: "Jeder Mensch besitzt bereits alle Fähigkeiten, um genau dort hinzukommen, wo er hin will.
Im Trend der Karriereberatung sind heute besonders berufliche Orientierungsgespräche. Auf Grund der sehr erfreulichen Entwicklung des Arbeitsmarktes, tun sich für selbstmotivierte und qualifizierte Bewerber zahlreiche Alternativen auf. Dabei kommen häufig folgende Fragen zum Vorschein:
Bin ich mit meiner jetzigen beruflichen Situation zufrieden?
Wie kann ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber meinen Karriere-Bemühungen die notwendigen Impulse verleihen?
Bieten andere Branchen bessere Alternativen für mich und meine Interessen?
Welche der mir gebotenen beruflichen Alternativen soll ich wahrnehmen?
Wo bekomme ich einen möglichst objektiven Überblick zu meinem Karrierepotenzial?
Was ist meine Arbeit wert?
Kann ich mich mit einer Geschäftsidee selbstständig machen?
Wann genau möchte ich die berufliche Veränderung einleuten?
Wer sich zu einem Karriere-Coaching entschliesst, sollte bei Stundensätzen ab 150 € aufwärts genau recherchieren, damit sich die Investition in sich selbst auch bezahlt macht. Prüfen Sie neben den Angeboten auch, ob die "Chemie" stimmt. Es geht um Ihre Karriere.
